※2022年12月末現在

当社では入社した社員の教育に力を入れており、さまざまな研修があります。
新卒社員の募集職種は「営業」「DTPスタッフ」「デザイナー」 の3種類ですが、いずれの職種を希望されても、クリエイティブ業界に携わるプロフェッショナルになるための研修があります。

※年度によって内容や期間は変わる場合があります。

入社式が終わると、すぐに入社集合研修に入ります。この研修は当社の社員だけなく、日本創発グループの他のグループ会社に入社した新入社員とともに、基本的なビジネスマナー、給与や福利厚生などのグループ全体で働く上で必要な知識、個人情報保護などのCSRに関することを学びます。

当社には板橋区を中心に8つの工場があり、工場により設置機械や扱う商材などそれぞれ特徴があります。
将来的に例えモノをデザインするにしても、モノを売るにしても、ものづくりの工程を学ぶことは重要なことです。
工場研修では、各工場を1日〜2週間ずつ周って実際の作業に携わりながら、それぞれの工場の特徴、設置している機械の違い、納期などを学びます。

「営業」「DTPスタッフ」「デザイナー」など、将来的にどの職種を志望されているかに関わらず新入社員全員に、実際の店舗にて、モノを売る「受注」モノを作る「生産」どちらの研修も行います。
新入社員の業務習得状況を定期的に図るツールがあり、また身近な先輩社員に相談しやすい環境と「チューター制度」があります。

営業になるためには、店舗での受注・生産研修を通じて、 営業に必要な知識・スキルを学んでいきます。
次にアシスタントとして、先輩営業の同行をしながら簡単な案件を担当し、徐々に高度な案件に携わるようになります。
約6ヶ月のアシスタント期間を終了すれば、晴れて営業としてデビューをし、自分の担当する予算が与えられます。
最初から提案はできません。まずはお客さまが望むものを正確に遅れることなく納品することが求められます。

デザイナーはお客さまが作りたいイメージを具現化する業務ですので、お客さまのニーズに幅広く対応できるようになることが重要です。 店舗研修中には、デザインスキルを試すデザイン公募の機会が何度かあります。
「デザイナーオーディション」にて課題に挑戦し、充分にデザイナーの素養があると認められれば、晴れてデザイナーとしてデビューします。

人生の様々なイベント時の、祝金の総額や特別休暇日数など充実しており、従業員の皆さまの人生の節目に支援を行い続けていきます。